各教学院部：
为进一步提升青年教师教学能力，建设一支职业素养好、业务能力强、教学水平高，具有创新精神的教师队伍，学校决定开展青年教师教学能力提升培训活动，结合学校实际，现将青年教师教学能力提升培训活动预通知如下：
一、培训范围
承担全日制普通本科生教学任务（包括理论课和实践课），自2020年1月1日以来引进的近三年在编在岗教师。其中，在其他高校工作5年及以上、具有副高职称及以上的教师不参加培训；由企业引进的教师需参加培训。
二、培训内容
培训活动分短期培训和长期培训两类。短期培训采取教师教学能力发展的“三层次阶梯式”培养模式。具体内容包括教学基础培训（4个专题）、教学方法培训（6个专题）、教研能力培训（4个专题）。长期培训主要进行师德教育、教学理论、教学技能、教学实践等方面培训，以及国家、省、市和学校的相关政策和规章制度培训。
三、培训考核
短期培训考核采取日常考勤、学习报告与答辩相结合方式进行多元化考核，其中日常考勤、学习报告成绩由教务处负责，答辩由各教学院部负责。综合考核结果分为合格和不合格两类，考核合格者学校颁发培训证书，考核不合格者1年内不能安排授课，继续参加培训直至通过考核。培训考核在培训后1周内完成。具体培训考核详见附件1《青年教师教学能力提升培训方案》。
长期培训考核由各教学院部负责，原则上每学年末进行一次。根据培训内容，对参加培训的青年教师进行考核，考核不合格者1年内不能安排授课，继续参加培训直至通过考核。考核不合格的教师报教务处备案。
四、培训安排
具体见附件1《青年教师教学能力提升培训方案》。
五、其他
1、请各学院高度重视、积极组织，严格按照方案执行。
2、请各学院认真核对附件2《参加青年教师教学能力提升活动培训教师名单》。若有人员变动或补充符合条件人员，请于7月7日下午4点前联系杨莹老师，将变动或新增人员信息发送至jxyjk@qut.edu.cn。
3、参加培训人员原则上不得请假，若有特殊原因由教师本人提出申请，院长签字和学院盖章后报学校，经批准后方可不参加培训。
4、培训期间，各学院需安排一名教学秘书协助开展青年教师培训活动，教学秘书于7月7日下午4点前进QQ群：725639032。
教务处
2023年7月5日
